深夜遭酒醉美女强吻,第二天发现她居然是新来的同事……她是京城官二代,深恶痛绝潜规则。遭遇情变后她隐姓埋名南下,想靠自己的能力和拼搏实现人生理想,却不料刚进新单位就遭遇上司潜规则……
满级法师穿越游戏世界,得到“轻易不要练女号”的人生经验。
永宁村有个家喻户晓的傻子,傻天傻地傻自己,不曾想换了一副血骨之后,竟发家致富,直奔小康.果然人美了,人生就像开了挂一样,顺风顺水。可是,一切都开始变了,先是挚爱的离去,而后便几经生死一线,叫天天不应叫地地不灵。曾经的沧海桑田,如今都孤注一掷。直到一场场阴谋浮出水面,她才发现从始至终都是错的,从始至终就是阴谋。她喝下忘情水,只为从这场阴谋中脱身而出......
古文字学博士齐小小,被迫穿越到了自己写的小说《庶女谋生太艰难》里,变成了从头到尾替人背锅的女配角庄琅华,还一开始就掉到了女主角庄秋月的圈套里。不行啊!这个日子太惨了!齐小小要求回家!什么?得让庄琅华当上皇后才能回家?还有没有天理了!苦命的作者,开始了与自己的女主角斗智斗勇的一场大戏。
身为厨师的她,一朝穿越,醒来却在一个鸟不拉屎的地方被恶毒奶奶指爹骂娘。我去,这是什么情况?前世受人欺压好不容易才熬成了主厨,穿越到此难道还要受这种恶气?不可能!想把我卖到青楼去?先看看自己有没有那个能力!小叔子背后使坏?那我就比你更坏!包子爹娘太懦弱?那就招个忠犬相公来护驾!
我叫柳祎,我不想写什么霸道总裁玛丽苏,更不想编些连我自己都不信的谎言,我只想安静的讲讲最真实的我和我的他们。也许有结局的都是故事吧,没结局的才是人生。
意外获得道术奇缘和透视异能,李大施踏上异能征途,遇到鬼?不要怕,有大师在!遇到怪物?别怕,有大师在!遇到搞不定的问题,别怕,有大师在!欢乐热血,超能探险,大破阴谋,看我李大师的表演!
小时候奶奶说的离奇故事竟然都是事实,在经历了僵尸袭击和猛鬼缠身之后我带着神秘玉佩回老家一探究竟,竟然发现惊天秘密……
五年前,苏青只身一人进入了皇家炼狱,两年后他成功的活着回来了,成为近百年第一个从皇家炼狱中活着走出来的人,然而就在这个时候,他消失了,消失的无影无踪,三年后苏青再次回归帝国,他又将做出怎样的事情呢?
第一,柳安琪不准有事没事的找墨景宸。切,谁稀罕找你似的。第二,柳安琪不准有事没事跟着墨景宸。幼稚!第三,柳安琪不准干涉墨景宸的私人生活,更不准做出勾引墨景宸的各种行为。“喂!墨景宸,谁勾引你了!把话说清楚!”柳安琪看到最后一条不淡定了,这人除了无聊幼稚以外,还有妄想症。墨景宸不慌不忙的给自己倒了一杯茶,端在手里慢慢品尝起来,“没有就最好。”“我先声明啊,我可不是因为怕你才签的,只是不想以后麻烦。不过,我签都签了,有一条我必须要让你知道。”柳安琪将纸推到了墨景宸的面前,慢条斯理的说道:“诺,若是将来柳安琪有了新归宿,墨景宸不准阻拦,要放其自由。”墨景宸看着纸上的字,双眼不动声色的在那些字上来回游移,下一秒,墨景宸拿起柳安琪面前的笔,“刷刷刷”地写下几个字之后,推了过去。“反之亦然。”柳安琪轻声读出他加的四个字,脸上明媚一笑,双手做了一个请的手势,“签字吧。”
★新文《庄蝶梦》快完结了,快去晋江看吧!!家里养了一个大帅哥你要怎么做?丁辰:泡他,睡他。这个帅哥强大到能轻易挣脱你的圈制,你要怎么办?丁辰:睡他,让他上瘾。(能不能不要动不动使用“武力”?)即使上瘾仍坚决离开你呢?丁辰:引诱他,让他乖乖回来。......作为被泡的男猪脚,你有什么话要说?于子墨(表情委屈):......动用“武力”我都认了,就是能不能别在外彩旗飘飘?......她撒网,只为让他爱上她。他上套,却被困阻在爱与恨之间不得挣脱。爱情是什么?是她不断引诱与逼近,却也是他不断包容甚至默许。即便他们爱情的起点是一个谎言,这么多年他习惯了她,眼里也只有了她......
天外飞来一颗流星,坠落恒武星球。但当流星破碎的时候,却从中走出一个少年?他是谁?为何失去了记忆?一段震撼苍穹的热血传奇,就此轰轰烈烈的展开。
异界魂皇莫天,逆天重生在落魄的普通少年身上,以绝世之姿,破一切阴谋,踏世界之巅。
遇见一些人,遇见一些故事。这些故事,有关青春,有关成长,有关爱情。每一份感动,抚慰你温柔细腻的心。每一篇文字,献给同样有故事的你。
未来世界,战争几乎毁灭一切,幸存下来的人们共同制定了一项非常特殊的规则,以一个名为“DeadGame”的游戏作为利益争夺的平台,希望谋求长久的和平。曾经在三百年前拿到过这个游戏冠军的秦南羽,将以完全陌生的方式,再次向顶峰发起挑战!
凃雄飞 姜聪 吴鑫怡 酸奶 曹配 陈大刚
本站只提供WEB页面服务,本站不存储、不制作任何视频,不承担任何由于内容的合法性及健康性所引起的争议和法律责任。
若本站收录内容侵犯了您的权益,请附说明联系邮箱,本站将第一时间处理。
© 2025-10-30 01:30:59 http://awdhidd1616.com/haoshu/mlkldHR.html